İnsan Kaynakları Politikamız
CROCUS Teknoloji ve Entegre Yönetim Sistemleri olarak sürdürülebilir başarının temelinde insan, yetkinlik, güven ve birlikte gelişme kültürünün bulunduğuna inanıyoruz.
Teknoloji, ticaret, yönetim ve entegre hizmetler, yazılım ve otomasyon ile şehircilik ve kentsel dönüşüm gibi farklı disiplinlerde faaliyet gösteren yapımız içerisinde; insan kaynağını yalnızca operasyonların yürütülmesini sağlayan bir unsur değil, ürettiğimiz değerin temel bileşenlerinden biri olarak görüyoruz.
İnsan Kaynakları Politikamız; işin gerektirdiği yetkinliklerle çalışanların bilgi, deneyim ve becerilerini buluşturmayı, liyakat ve fırsat eşitliği temelinde çalışma ortamları oluşturmayı ve çalışanların mesleki gelişimini desteklemeyi esas alır.
Temel Yaklaşımımız
CROCUS olarak insan kaynakları yaklaşımımızın temelinde;
doğru işe doğru insanı kazandırmak, çalışanların yetkinliklerini geliştirmek, adil ve güvenli çalışma koşulları oluşturmak ve ortak hedefler etrafında güçlü bir çalışma kültürü geliştirmek bulunur.
Çalışanlarımızın kendilerini değerli hissettikleri, görüşlerini ifade edebildikleri, gelişime açık ve karşılıklı güvene dayalı bir çalışma ortamının hem bireysel başarıyı hem de kurumsal performansı güçlendirdiğine inanıyoruz.
Liyakat ve Fırsat Eşitliği
İşe alım, görevlendirme, gelişim ve kariyer süreçlerinde temel ölçütümüz işin gerektirdiği bilgi, deneyim, yetkinlik ve performanstır.
Adaylara ve çalışanlara eşit fırsatlar sunmayı; ayrımcılığa izin vermeyen, insan onuruna ve temel haklara saygılı bir çalışma ortamı oluşturmayı esas alıyoruz.
İşe alım ve çalışma süreçlerinde yürürlükteki mevzuata uygun hareket eder; ayrımcı uygulamalara, zorla çalıştırmaya ve çocuk işçiliğine karşı açık bir yaklaşım benimseriz.
Çalışanların Gelişimi
İş dünyasının ve teknolojinin sürekli değiştiğinin bilinciyle çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimini desteklemeyi önemsiyoruz.
İşin ve organizasyonun ihtiyaçları doğrultusunda çalışanların bilgi ve yetkinliklerinin geliştirilmesini, yeni sorumluluklar üstlenmelerini ve kariyer gelişimlerinin desteklenmesini hedefliyoruz.
Öğrenmeye, gelişime ve değişime açık bir organizasyon kültürünün CROCUS’un uzun vadeli başarısının temel unsurlarından biri olduğuna inanıyoruz.
Performans ve Sorumluluk
Çalışanlarımızdan görev ve sorumluluklarını iş etiğine, kalite standartlarına ve kurumsal hedeflere uygun şekilde yerine getirmelerini bekliyoruz.
Performansı yalnızca sonuçlarla değil; iş birliği, sorumluluk, kalite, verimlilik, gelişim ve kurumsal değerlere katkı gibi unsurlarla birlikte değerlendiren bir yaklaşımı benimsiyoruz.
Kurumsal hedeflerle bireysel hedeflerin mümkün olduğunca uyumlu hale getirilmesini destekliyoruz.
Adil ve Güvenli Çalışma Ortamı
Çalışanların güvenli, sağlıklı ve insan onuruna yakışır koşullarda çalışması temel önceliklerimiz arasındadır.
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve çalışma hayatını düzenleyen yasal yükümlülüklere uygun hareket edilmesini; çalışanların görevleriyle ilgili riskler konusunda bilgilendirilmesini ve gerekli koruyucu önlemlerin alınmasını esas alıyoruz.
Adil iş dağılımı, çalışma koşulları, ücretlendirme ve çalışan haklarının yürürlükteki mevzuat ve kurumsal ilkeler doğrultusunda yönetilmesini hedefliyoruz.
Açık İletişim ve Katılımcılık
Çalışanların görüşlerini ifade edebildiği ve gerektiğinde yönetime ulaşabildiği açık bir iletişim kültürünü destekliyoruz.
Çalışanlardan gelen öneri, talep ve şikâyetlerin değerlendirilmesini; çalışma ortamında ortaya çıkabilecek sorunların adil, objektif ve çözüm odaklı biçimde ele alınmasını önemsiyoruz.
Taciz, mobbing, ayrımcılık, kötü muamele ve çalışan haklarının ihlaline yönelik davranışlara karşı gerekli değerlendirme ve önlemlerin alınmasını kurumsal sorumluluğumuzun bir parçası olarak görüyoruz.
Kişisel Verilerin Korunması ve Gizlilik
Çalışanlarımızın ve çalışan adaylarımızın kişisel verilerinin korunmasını temel sorumluluklarımız arasında kabul ediyoruz.
Kişisel verilerin toplanması, saklanması, işlenmesi ve paylaşılmasında yürürlükteki kişisel verilerin korunmasına ilişkin mevzuat ve CROCUS bilgi güvenliği ilkeleri doğrultusunda hareket edilmesini esas alıyoruz.
Çözüm Ortakları ve Hizmet Sağlayıcılarımız
CROCUS’un çalışma modeli, farklı uzmanlık alanlarında hizmet sağlayıcılar, tedarikçiler, uygulayıcılar ve çözüm ortaklarıyla birlikte yürütülen projeleri de kapsar.
Bu nedenle insan kaynakları yaklaşımımızı yalnızca doğrudan çalışanlarımız açısından değerlendirmiyoruz.
Projelerimizde görev alan çözüm ortaklarımızın ve hizmet sağlayıcılarımızın da çalışma mevzuatı, iş sağlığı ve güvenliği, insan hakları, etik çalışma ilkeleri ve gerekli mesleki yeterlilikler konusunda uygun standartları gözetmesini bekliyoruz.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Farklı deneyimlerin, bakış açılarının ve yetkinliklerin organizasyonlara değer kattığına inanıyoruz.
İnsan kaynakları süreçlerinde fırsat eşitliğini destekler; dezavantajlı grupların çalışma hayatına katılımını önemser ve yetkinlik ile liyakat temelinde kapsayıcı bir çalışma kültürü oluşturmayı hedefleriz.
İnsan Kaynakları İlkelerimiz
CROCUS İnsan Kaynakları Politikası doğrultusunda;
- İşe alım ve görevlendirmelerde liyakat ve yetkinliği esas alırız.
- Çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunmayı hedefleriz.
- Ayrımcılığa, mobbinge, tacize ve kötü muameleye karşı açık bir yaklaşım benimseriz.
- Çalışanların kişisel ve mesleki gelişimini destekleriz.
- İş sağlığı ve güvenliğini çalışma kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görürüz.
- Çalışanların kişisel verilerini ve gizliliğini koruruz.
- Açık iletişimi, katılımcılığı ve karşılıklı güveni destekleriz.
- Çalışan haklarının ve yürürlükteki çalışma mevzuatının gözetilmesini esas alırız.
- Etik, sorumlu ve sürdürülebilir çalışma anlayışını destekleriz.
- Çözüm ortaklarımızın ve hizmet sağlayıcılarımızın da benzer çalışma standartlarını gözetmesini bekleriz.
- İnsan kaynağımızı değişime, gelişime ve yeniliğe açık bir yapıda geliştirmeyi hedefleriz.
Birlikte Gelişen Bir Organizasyon
CROCUS’un gelişiminin, birlikte çalıştığımız insanların gelişiminden bağımsız olmadığına inanıyoruz.
Bu nedenle İnsan Kaynakları Politikamızı yalnızca işe alım ve personel yönetimi süreçlerini düzenleyen bir yaklaşım olarak değil; insana değer veren, gelişimi destekleyen ve sürdürülebilir bir çalışma kültürü oluşturmayı amaçlayan kurumsal bir taahhüt olarak görüyoruz.
CROCUS
İnsana değer veren, birlikte gelişen bir çalışma kültürü.
