Elektronik Güvenlik, Gayrimenkul, Temizlik ve Tesis Yönetim sektöründe faaliyete giren Crocus Teknoloji ve Entegre Yönetim Sistemleri (Crocus Türkiye)’nin temel çalışma politikası “Paylaşan, katılımcı, yenilikçi, kaliteli ve sürdürülebilir hizmetler sunmak” tır. Bu doğrultuda yönetim, temizlik, fiziki güvenlik, teknik bakım, havuz bakımı, bahçe bakımı ve peyzaj, güvenlik sistemleri entegrasyonu ve satışı için personel temini, ürün satışı ve entegrasyonu faaliyetleri kapsamında İnsan Kaynakları politikamız;
Temel İnsan Kaynakları politikamız, işin gerekleriyle çalışanların beceri ve yetkinliklerini buluşturarak insan kaynaklarını çağdaş ölçütlere göre ve herkese eşit fırsat ilkesiyle seçmek, geliştirmek, değerlendirmek ve yönetmektir.
Amacımız, şirketin dinamik yapısını koruyarak, çalışanlarının mutlu, işine motive, sürekli gelişime açık bir şekilde, şirket hedeflerine odaklanmak suretiyle gelecek yıllara sağlam temeller atmaktır. İnsan Kaynakları yönetimi, dinamik, gelişime açık ve yenilikçi bir ortam yaratarak çalışanların performanslarını artırmak, kurumsal hedefleri bireysel hedeflerle birleştirmek, etkin, verimli ve motive bir organizasyon kurmak, böylece şirket hedeflerine etkin biçimde ulaşılmasını desteklemekle yükümlüdür.
İnsan kaynakları birimi, çalışanlarının gelişimini ön planda tutarak kurum içinde eğitim programları düzenleyerek, şirket ihtiyaçları ve çalışan kapasitesi doğrultusunda kişisel gelişimini sağlayacak bir kariyer planı oluşturmayı hedeflemektedir. Öte yandan, çalışan profilimizin; değişim ve gelişime açık, başarı motivasyonu yüksek, ekip çalışmasına ve takım ruhuna inanan, şirket sadakati gelişmiş, kaynaklarını ve zamanı doğru kullanan ve aynı zamanda sosyal sorumluluk duyarlılığı yüksek bir insan kaynağı olması diğer bir amacımızdır. CROCUS İnsan Kaynakları yukardaki amaç, hedef ve politikalar doğrultusunda;
– Şirketin hedefleri ve stratejileri doğrultusunda, tüm kademelerdeki çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimini ön planda tutar,
– Çalışanlarımızın sürekli gelişimini sağlayarak, şirketin “verimlilik”, “kârlılık” gibi hedeflerine katkısını devam ettirir,
– Çalışanlarımıza kariyer yönetiminde eşit fırsatlar sağlar,
– İşe alım sürecinde fırsat eşitliği sağlayarak cinsiyet, din, dil, ırk, etnik köken, yaş, engelli ve mülteci ayrımı yapmadan liyakat esasını ön planda tutar,
– Çalışma standartlarını iyileştirir, adil iş dağılımı ve ücreti belirler,
– Çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı düşük gelirli kesimleri ve kadınları fırsat eşitliği konusunda özellikle gözetir, Çocuk işçi ve çalışma izni olmayan personel çalıştırılmaması için gerekli tedbirleri alır,
– Bölümler içindeki, özellikle yöneticilerden kaynaklı çalışan ve insan hakları ihlallerini araştırır ve engeller,
– Çalışanlarla güvenilir ve etkili bir etkileşim kurmak için, şeffaf ve açık bir yönetim politikası izler,
– İş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli eğitimleri düzenler ve tedbirleri alır,
– Çalışanların kişisel verilerini korur,
– Yenilikçi, üretken ve işini seven bir insan kaynağı oluşturarak kurum içinde rekabetçi bir yapı sağlar,
– Çalışanların, tazminat, yan haklar, iş/özel hayat dengesi çözümleri gibi haklarını gözetir ve ilgili süreçleri prosedürlere bağlar,
– Çalışan şikayetleri ve anlaşmazlıklarının çözümüne ilişkin mekanizmalar oluşturur,
– Çalışan memnuniyeti ve şirket aidiyeti sağlamak amacıyla etkinlikler düzenler,
– Çalışanları ÇYS (Çevresel, Sosyal, Kurumsal Yönetim) çalışmaları konusunda bilgilendirir.
